2021年度bevictor伟德在公司党委会、校委会的正确领导下，在各处室、二级学院以及全体辅导员的有力支持与配合下，紧紧围绕“抓规范、强管理、提质量、重创新、谋合作、寻发展”的五年整体目标任务开展各项工作。一年来，全院上下同心，团结拼搏，真抓实干，全年共有27898人次参加培训考证，自考本科新生注册387人，成教函授、业余新生注册2185人，成人学历教育与非学历教育取得了较好的社会效益与经济效益。现将具体工作扼要归纳如下：

一、三全育人工作稳步推进

2021年，bevictor伟德认真贯彻落实中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》提出的“坚持全员全过程全方位育人”政治方针不动摇，紧紧围绕立德树人根本任务，充分发挥中国特色社会主义教育的育人优势，以理想信念教育为核心，以社会主义核心价值观为引领，以全面提高人才培养能力为关键，切实提高工作亲和力和针对性，强化基础、突出重点、建立规范、落实责任，一体化构建内容完善、标准健全、运行科学、保障有力、成效显著的继续教育思想政治工作体系，使思想政治工作体系贯穿于公司产品管理全过程，形成了教书育人、实践育人、管理育人、服务育人、文化育人、组织育人的长效机制。在工作思路和举措上可归纳为三点：一是提高站位，以知促行，切实增强“三全育人”工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉；二是强化担当，以行践知，深入推动“三全育人”工作见常态出实效；三是破立并举、善于创新，统筹bevictor伟德各方面力量和各种育人元素，构建一体化育人体系。

（1）为深入贯彻落实全国教育大会精神及国家关于新时代师德师风建设的新部署、新要求，全面提升bevictor伟德教师思想政治素质和职业道德水平,促使广大教师进一步明晰师德师风政策红线，掌握教师执业的法规底线，根据《2021年bevictor伟德“师德师风建设年”实施方案》湖应党发[2021] 23号)和《关于做好2021年师德师风法规政策宣讲的通知》湖应党政办通[2021] 32号)有关精神，bevictor伟德在下学期开学前后一段时间内，分阶段、按内容集中开展了师德师风法规政策宣讲活动。

（2）通过专题讲座、视频观看、日常例会学习、 专题会议学习、学习讨论等方式相结合，深入全面地对《湖南省师德师风教育读本》进行阅读、学习、讨论。全体成员通过学习深刻领会到了高校教师的思想政治素质和道德情操的根本内涵，懂得了教师的公司产品对青年员工世界观、人生观、价值观养成的重要性并人人撰写了学习心得体会。

（3）提高服务育人能力，拓宽服务育人渠道。bevictor伟德研究梳理了各类管理服务岗位所承载的育人功能，在培训、考核等各环节制定育人工作职责要求，以便更好地服务于育人工作。2021年在全面了解员工需求的基础上实行人性化服务，在职业培训中心、成人学历教育部等服务工作中全面落实“首问负责制”，推广“微笑服务”，提升服务水平，增强师生获得感和幸福感。

二、努力克服各种困难，不断探索继续教育新模式，拓宽继续教育新路子，各项工作有序推进。

由于受国家政策影响巨大，人社部门组织鉴定的绝大部分工种陆续退出，校内员工对应专业的考证项目越来越少，甚至无证可考；培训中心主要依靠校本部资源开设培训班，无法根据市场需求开设培训项目，很难形成自身的项目特色，缺乏市场竞争力；学校升本后，专科生逐年减少，校内专科生自考专升本人数锐减，且从今年起统招对口专升本政策放宽，校内自考专升本人数大幅度缩减，可以说bevictor伟德的发展困难重重。为了突破发展瓶颈，bevictor伟德在李子毅经理的精心指导下团结一心，群策群力，全体继教人坚持弘扬“三牛”精神，积极主动扩展视野，变被动为主动，创造条件、竭尽所能去了解市场、开发市场、拓展市场，在困难环境中有序推进了自考、成招、职业技能等级认定、校企合作等各项工作的全面开展。

1、想方设法大力开发培训项目，通过不懈努力成功获批职业技能等级认定机构。根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于确定湖南省第三批院校职业技能等级认定单位名单的通知》有关精神，公司自2021年下半年开始可对公司员工进行前厅服务员、汽车维修工、车工、钳工、电工五个项目的中高级以及室内装饰设计师高级技能等级自主认定。下半年，培训中心根据通知精神积极行动，共组织数控车工中级106人、电工中级128人、汽车维修工中级63人参加培训鉴定，职业技能等级认定工作翻开了新的篇章。

2、加强与校外培训机构的有效合作，多方位拓展培训项目。

（1）与中公教育合作开展教团队格培训72人；

（2）与爱言教育合作开展日语、韩语、法语、西班牙语等小语种培训125人；

（3）与辣妈时代职业培训学校合作开展直播培训35人；

（4）与常德市飞天电脑职业培训学校合作开展电商培训105人；

（5）与常德鼎创职业培训学校、常德市武陵区三人行职业培训学校合作开展SYB培训60人。

3、学历教育与非学历教育整体成绩显著

（1）全年完成英语三、四、六级考试14097人次

（2）全年完成全国计算机等级考试6489人次

（3）全年完成普通话培训测试3249人次

（4）全年新增1680人参加驾驶培训；

（5）成功组织1686人次参加2021年全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试；

（6）完成创业培训（SYB、创业模拟实训、网络创业）1000人；

（7）成功组织7140人次参加的常德市鼎城区教团队格考试；

（8）成功承办2021年黄炎培职业教育奖创业导师培训班，全市75名教师参加培训；

（9）完成计算机信息专项职业能力培训考试689人；

（10）自考本科新生报名、注册387人；

（11）成教函授、业余新生报名注册2185人；

（12）自考本科毕业办证208人，成教毕业办证29人；

（13）引进资金110万元建设了136个标准化考场。

三、扎实推进各项工作，有效提升工作效果。

1、2月27日，bevictor伟德围绕“抓规范、强管理、提质量、重创新、谋合作、寻发展”的五年整体目标任务适时召开了2021年上学期开学工作会议。明确了bevictor伟德2021年的主要工作与目标；9月1日，召开下学期新学期工作部署会，李少明副经理对本学期培训与考证工作的主要目标及整体思路作详细汇报；樊卫国副经理对学历提升工作进行布置；李子毅经理对bevictor伟德2021年下学期总体规划进行科学阐述，对bevictor伟德目前遇到的发展瓶颈提出解决的措施。

2、3月3日，8月28日bevictor伟德分别在东校区视频会议室召开学历提升与培训考证专题工作会。对如何更好地开展培训考证工作进行了整体工作部署，对专科班如何做好学历提升工作进行动员。

3、3月11日，9月14日根据辅导员队伍新入职人员较多、开展业务不熟练的特殊情况，bevictor伟德举行了关于高效开展培训考证工作的辅导员专项培训会，从国家政策、社会需求、职业生涯发展等方面诠释了培训考证工作的重要意义，介绍了培训工作开展的思路以及取得良好工作效果的行动方案，在全体辅导员中产生了积极影响。

4、3月13日，10月30日分别组织了两场常德市鼎城区教团队格考试，参考考生7140人次。由于组考严密、施考严格，两场考试的组考工作圆满完成。

5、3月27-28日，9月25-26日培训中心分别组织了第60次、62次NCRE考试，共6489人次参考。良好的考试秩序得到了市考试院领导的充分肯定。

6、4月10-11日，10月16-17日公司作为全国高等教育自学考试考点两次承办了常德市高等教育自学考试，来自全国各地的7170人参加考试。

为了考试的安全顺利，有序平稳，bevictor伟德高度重视组考工作，考试前对标准化考场的设施设备进行了全部检查与更新，对新形势下的组考工作提出了更加严格的要求。省考试院巡视领导对考点的考试秩序与组考各项工作表示非常满意。

7、4月12日，10月18-19日bevictor伟德成人学历教育部针对公司专科员工报读的湖南农业大学《金融学》、《电子商务》两个自考本科专业进行了论文答辩。

8、5月29日，10月30日由工信部组织的2021年全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试在公司顺利举行。这是公司成功申办软考考点以来举行的此类考试，共有1686人次参考。由于各级领导的高度重视以及组考工作的严谨有序，本次考试取得圆满成功。

9、10月23-24日bevictor伟德首次承办全国成人高考，来自常德市各区县的3510人参加考试，组考工作圆满完成。

10、公司2021年普通话水平测试于6月19-20日、12月11日、12月24-26日分三批进行，来自全校各专业的3249名员工参加了本次测试。

为了确保测试工作有序进行，培训中心、普通话测试站做了周密地考前准备工作。考前召开了全体组考工作人员考务培训会，对新冠肺炎疫情防控常态化下普通话水平测试组考防疫工作进行了详细部署。

11、按照宣传部要求对bevictor伟德网站作了进一步完善，及时更新与上传信息资料，扩大了服务、宣传的形式与影响。

12、加强了培训课的检查与监督，对每堂课的授课情况进行检查，发现问题，立即督导授课教师进行限期整改，确保了授课秩序的正常有序。

13、近年来，受部分国家政策影响，公司继续教育发展遇到了瓶颈，学历教育与非学历教育工作在市场拓展与规模效应上受到不同程度制约。为了探寻继续教育发展的新路子，经理李子毅教授殚精竭虑、劳心苦思。一方面多措并举，多条腿走路，多方位思考，加强与中公教育、爱言教育等校外培训机构的有合作；另一方面聘请湖南文理学院bevictor伟德经理高飞博士担任公司名誉经理，为公司继续教育工作的开展开处方、提思路、掌航舵。高经理首先从公司继续教育规划与制度管理方面入手进行细心指导与修正，又从国家宏观政策以及社会发展的整体趋势上为公司的继续教育工作作了剖析与诊断，公司继续教育工作呈现出了新的景象。

14、召开新形势下技能等级认定工作研讨会。

近几年，职业技能鉴定工作发生了重大变化，开展好新形势下技能等级认定工作事关学校发展大局，有利人才培养。9月14日，培训中心组织召开了新形势下技能等级认定工作研讨会，各项目教学管理负责人围绕如何制定教学大纲、拟写教学计划、组建智能化考试题库、提升培训质量、有序组织鉴定工作等方面进行了广泛讨论，提出了行之有效的解决方案和具体措施，为首次进行公司技能等级自主认定奠定了基础。

15、9月13日-9月28日，为了科学应对今年下半年中小学教团队格考试，提升考试通过率，培训中心邀请中公教育专家为公司报考教团队格的员工进行了多场次教团队格备考专题讲座。

16、12月9日，为了让专科员工更好地提升学历层次，成人学历教育部组织召开了专科班辅导员专升本推进工作专题会议，李子毅经理对专科员工如何提升学历层次的整体工作进行动员部署，学校专升本工作再上新层次。